日本人にだけではなく、外国人労働者への日本語、英語での企業研修も行います。

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外国人労働者に対しては日本語だけではなく、必要であれば英語で企業研修、日本の文化に対応するための研修、日本語指導だけではなく、なぜ日本語を早く上達する必要があるか＋毎日何をすることで日本語が早く上達するかの技術指導も同時に行えます。

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そして必要であれば外国人労働者が抱える心のケアを定期的にSei Methodの能力開発技術を使ってサポートすることも可能です。（現地に出向いてでも、スマホを使ったＴＶ電話でも可能です）

これを徹底することで外国人労働者が抱えるトラブルは激減すると思います。

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一般・企業・幼稚園・学校・JCその他、

講演、セミナーに関するお問い合わせはseimethod@gmail.com、

もしくはTEL080-3958-4536までお問合せ下さい。

 

研修費用は時間、日数、地域によって（前泊、後泊が必要となれば）異なりますのでお問い合わせください。

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Sei Methodの研修は成果を出す目的としてやっています。

成果は学ぶだけでは出ません。

成功は頭で覚えるのではなく、体で覚えるものです。

頭で覚えたことは学生時代の日本史や世界史、元素記号のようにすぐに忘れます。

体で覚えたことは自転車乗りと同じで、一度乗れるようになれば、たとえ１年間、2年間自転車に乗らなくても自転車の乗り方は忘れないのと同じです。

 

Sei Methodは学んで＆やる（実践）、学んで＆やる（実践）を反復することで体で覚えて成果を出せるように研修をします。そして一過性のものではなく、継続して成果に結び付けれるように研修をします。

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あらゆる結果には原因があります。あらゆる結果は習慣形成から成り立っています。

良い習慣を身に付ければ、失敗できない。

悪い習慣を身に付ければ、成功できない。

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研修対象：社内研修例（新人、中間管理職コーチング、リーダーコーチング）

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研修内容例：売り上げを伸ばす、離職率を下げて生産性を上げる、部下の能力の引き出し方、顧客に対する好感度の持たれ方など。研修を行う場合は研修担当の方と御社が何を求めているかの綿密な打ち合わせをし、御社のニーズに合わせた研修スケジュールとメニューを作ります。

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研修費用は研修時間、内容、場所によって異なりますのでseimethod@gmail.comか080-3958-4536へお問合せ下さい。

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（有）セイ・インターナショナル代表取締役　宮本誠一郎　講演・セミナーに関しましては内容等はお問合せください。

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